働き方改革
働き方改革の推進で私の職場にも影響ができてきましたよ。”強制的に”１０連休を取らされるようです。
皆さんのところはどうなんでしょうね。いきなり１０日抜けても大丈夫なんでしょうか。つらいなーと思っているのは私のところだけ？
今回は働き方改革の分析と、働き方改革が与える影響を考察してみます。
ほんとは計測器のことが書きたいんですけど、会社が忙しくと機器をいじりながら文章を書けなくて。本当に働き方を改革しないとな。
１ 働き方関連法案
２０１８年に可決され２０１９年４月から施行される労働に関する法案です。
法案では残業時間の制限や、有給休暇の取得義務化などが盛り込まれています。
私の周りも急にザワザワし始めて、「年間１５日以上の休暇とそのうち１０日は連続で取得すること」とお達しがきました。
「ただし、難しい場合はこの限りではない」となっていて、骨抜き―！と思いましたけどね。
なんにせよ、２０１９年４月から施行ですからすでに影響が出始めていると重います。
２ 思うこと
働き方改革の法案の施行について思うことがあります。
この手の仕事の時短、効率化、シェアとかはたまに話題になっては消えますが、すべてのケースにおいて仕事量が減っていないというのが課題でしょう。
たとえば時短も効率化もシェアも以下の理由で無理です。
・仕事の時短 ＝ みんな仕事終わらし早く帰りたいけど無理
・仕事の効率化 ＝ いわれてできるんなら効率化してる
・仕事のシェア ＝ みんな忙しくてシェアできない
だから１人当たりの仕事を減らすことが必要なんです。
一人当たりの仕事を減らすには、人数を増やすか、仕事の全体量を減らすかです。人数はすぐにはできないかもしれませんが、仕事に全体量を・・・減らせますよね。
私の職場は古い人間が多いので、効率悪いです。なくてもいい仕事が50％はあります。減らしましょうよ。仕事。
私はエンジニアなのでこう思うのですが、コンピュータが人間の仕事の大部分を自動化してくれましたので、人間は仕事の自動化が行えない部分をやればいいと思います。
この部分はコンピュータ前の時代に比べて絶対少なくなっているはずですよ。今後も減少していくはずです。
しかし、現場には？ 仕事増えてますよね。
なんでだろう？
私は、将来会社の自動化が進んだ環境では、労働者は毎日６時間くらいの労働、そのうえで月給が今より少し多いくらい。ワークシェアが発達しているので３時以降は子育てを交代して、奥さんが１０時ごろまで勤務。ラッシュの無い地方で残業無し。とかなったらいいと思っています。